Трудовые права
Основная информация, которую следует знать каждому гражданину Кыргызской Республики, осуществляющему трудовую деятельность в Российской Федерации.
- Практика показывает, что трудовые мигранты чаще всего страдают от увольнений, задержек или невыплат зарплат и других проблем. Для того чтобы отстаивать свои права, необходимо знать трудовое законодательство России и ссылаться на него при возникновении трудовых споров с работодателем.
- На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ).
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
- Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Основные права работника (ст. 21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
Основные обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя
Основные права работодателя (ст. 21 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законодательством порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
При этом следует отметить, что согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафные санкции в качестве меры дисциплинарной ответственности работника действующим трудовым законодательством не предусмотрены. Взыскивать с работника какие-либо денежные суммы работодатель вправе только в рамках материальной ответственности работника за причиненный работником работодателю ущерб. При этом пределы материальной ответственности работника, случаи, исключающие материальную ответственность, а также порядок взыскания ущерба с работника работодателем установлены ТК РФ.
Основные обязанности работодателя (ст. 21 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством (Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц);
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Как указано выше, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Обязанность по заключению трудового договора между работодателем и работником в письменной форме возлагается на работодателя, но от отсутствия трудового договора страдает прежде всего работник, поскольку без наличия письменного документа в случае возникновения трудового спора доказать и признать факт работы весьма сложно. В случае если по каким-то причинам работодатель на протяжении нескольких месяцев задерживают выплату заработной платы, «кормя обещаниями» работника, а в последующем, открыто отказывается ему платить, будучи уверенными, что без трудового договора работник не сможет доказать факт выполненной работы, следует обращаться за восстановлением своих нарушенных прав в следующие органы:
Государственную инспекцию по труду (ГИТ) по месту нахождения работодателя. При этом обращаться необходимо с заявлением (скачать бланк ) или лично посетив ГИТ, либо направив его через почту (почтовые адреса трудовых инспекций по месту работы можно посмотреть на сайте http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/) или направив электронное заявление через вебсайт ГТИ по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Органы Прокуратуры России. Также через вебсайт или лично, или через почту (скачать бланк ) при этом почтовые адреса, а также формы для подачи заявлений в электронном порядке размещены на вебсайтах органов прокуратуры по районам и областям России.
Суд (скачать бланк ). При этом следует знать, что срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника. Споры по невыплате заработной платы рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами по месту нахождения ответчика. Также требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности.
Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек.
За нарушение трудового законодательства работодателями в части уклонения от оформления трудовых договоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафов до 200 000 рублей и приостановки деятельности организации на определенное время (ст. 5.27 КоАП РФ). За задержку выплаты заработных плат за период более чем три месяца – уголовная ответственность в виде лишения права занимать определенные должности, наложения штрафов в размере от 100000 до 500000 рублей, принудительных работ и лишения свободы сроком от 1 до 5 (ст. 145.1 УК РФ).
